Les recherches de ce volet permettront de mieux saisir en quoi les choix organisationnels des entreprises, la définition des postes de travail et les politiques de formation créent ou non les conditions nécessaires au développement des compétences, à la production de l’expérience et au soutien à l’intégration professionnelle et au maintien en emploi. Les grandes transformations du travail ont entraîné de nouvelles formes de ségrégation en emploi et bien qu’on assiste actuellement à une diminution des taux de chômage, les difficultés d’intégration professionnelle de certaines clientèles demeurent un aspect marquant de la réalité actuelle.