2014-2017

Femmes chefs d’entreprise, subjectivité, coopération et émancipation.

Équipe de recherche : Louise St-Arnaud (Université Laval), O. Torres (Université de Montpellier 3), Geneviève Fournier (Université Laval), Michel Vézina (Université Laval).

Les nombreux défis auxquels les femmes chefs d’entreprises sont confrontées soulèvent de nouvelles questions de recherche, notamment concernant leur mode d’investissement et leurs modes de coopération tant dans la sphère professionnelle que dans l’ensemble de leurs différentes sphères de vie. De plus, s’il semble reconnu que les femmes adoptent  un style de gestion différent de celui des hommes, notamment fondé sur la proximité et la coopération, très peu d’études permettent de caractériser et de comprendre l’articulation entre le style de gestion, le mode de fonctionnement et d’interaction particuliers de ces femmes et leur mobilisation subjective au travail. Or, cette articulation peut avoir une influence marquée sur le développement économique, humain et social de leur entreprise ainsi que sur leur santé.

Suivant cette perspective, le but de la recherche consiste à comprendre le travail des femmes chefs d’entreprise, les défis et les enjeux rencontrés de même que les stratégies utilisées pour mener à terme leur projet entrepreneurial en articulation avec d’autres projets de vie.

Ce projet est subventionné par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH). 

Dynamique d'insertion et d'intégration en emploi : cheminements professionnels en transformation et pratiques d'accompagnement individuel et collectif.

Équipe de recherche : Geneviève Fournier (Université Laval), Louise St-Arnaud (Université Laval), Bruno Bourassa (Université Laval), Simon Grégoire (UQAM), Lise Lachance (UQAM), Yann Le Bossé (Université Laval), France Picard (Université Laval), Louis Cournoyer (UQAM), Jonas Masdonati (Université Laval)

Le monde du travail a connu de profondes mutations au cours des dernières décennies. La croissance rapide du secteur tertiaire, la mondialisation des marchés et l’augmentation de la concurrence, ont entraîné des changements notables du système de production et de l’organisation du travail. Sous l’effet de ces transformations, les dynamiques d’insertion et d’intégration en emploi se sont complexifiées et les cheminements professionnels sont en transformation. (Pour en savoir plus)

2014-2016

Conditions facilitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique par les gestionnaires.

Équipe de recherche : Louise St-Arnaud (Université Laval), Michel Vézina (Université Laval)

Ce projet est subventionné par l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ). 

2012-2014

Activité de valorisation : Guide sur les pratiques de soutien au retour au travail à la suite d’une absence en raison d’un problème de santé mentale.

Équipe de recherche : Louise St-Arnaud (Université Laval), Charles Gagné (IRSST).

S’appuyant sur les résultats de plusieurs projets de recherche en matière de santé psychologique au travail financés par l’IRSST, cette activité de valorisation consiste à produire un guide pour faciliter l’implantation d’une démarche intégrée de retour au travail et de maintien en emploi à la suite d’une absence en raison d’un problème de santé psychologique.

Ce guide s’adressera autant aux gestionnaires, aux responsables des ressources humaines, aux responsables des programmes d’aide, aux travailleurs et à leurs représentants syndicaux ainsi qu’aux intervenants en SST.

Ce projet est subventionné par l’Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santé et la sécurité au travail (IRSST). 

2012-2014

Développement d’outils de soutien aux activités de prise et de répartition des appels d’urgence pour la prévention des troubles musculo-squelettiques et de santé psychologique.

Équipe de recherche : Louise St-Arnaud (Université Laval), Georges Toulouse (IRSST), Charles Gagné (IRSST).

Ce projet est subventionné par l’Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santé et la sécurité au travail (IRSST). 

2010-2013

Les facteurs influençant le retour au travail de personnes ayant vécu une dépression– le point de vue des acteurs syndicaux et leur rôle.

Équipe de recherche : Marc Corbière (UQAM), Louise St-Arnaud (Université Laval), Marie-José Durand (Université de Sherbrooke), Marie-France Coutu (Université de Sherbrooke), Tania Lecomte (Université de Montréal).

Au Canada, les coûts associés aux soins de santé et à la perte de productivité attribuables aux troubles mentaux s’élèvent à plusieurs milliards de dollars annuellement. Parmi les troubles les plus communs, on compte la dépression majeure, dont l’incidence à vie se situe entre 7 % et 9 % de la population adulte. Malgré l’émergence de programmes de retour au travail destinés aux personnes atteintes de troubles mentaux, il n'y a qu’une faible proportion de ces personnes qui retournent au travail. 

L’objectif principal de cette étude est d’évaluer auprès de quatre groupes d’acteurs clés (employeurs, supérieurs immédiats, représentants syndicaux et personnes ayant une dépression) les éléments qui favorisent le retour au travail des personnes qui ont reçu un diagnostic de dépression majeure. Cette étude évaluera les perceptions, les expériences et les actions des employeurs, des supérieurs immédiats et des représentants syndicaux vis-à-vis du retour au travail des personnes ayant une dépression majeure. Celles-ci seront aussi interviewées quant à leurs perceptions, leurs expériences et leurs actions durant le processus de leur retour au travail.

Les résultats permettront de mieux saisir les composantes à considérer lors du processus de retour au travail de ces personnes et les meilleures interventions afin de faciliter un retour durable. 

Ce projet est subventionné par l’Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santé et la sécurité au travail (IRSST). 

2010-2013

L’évolution du rapport au travail des jeunes adultes en phase de transition école-emploi

Équipe de recherche: Jonas Masdonati (Université Laval), Geneviève Fournier (Université Laval) et Louise St-Arnaud  (Université Laval)

Ce projet de recherche porte sur la manière dont les adultes émergeant-e-s en fin de formation professionnelle ou collégiale technique se représentent le monde du travail et s’y rapportent, ainsi qu’à l’évolution de cette représentation et ce rapport durant le processus d’insertion professionnelle. Aussi, l’étude tente de cerner les valeurs que les jeunes recherchent dans le travail et l’importance qu’elles et ils lui attribuent comparativement à leurs autres sphères de vie, afin d’appréhender le rôle que joue le travail dans leur construction identitaire.

Ce projet a été subventionné par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada.

2009-2011

Développement d’une démarche « sentinelle » permettant de passer d’une approche individuelle de réadaptation à une approche organisationnelle de prévention des problèmes de santé mentale au travail

Équipe de recherche: Louise St-Arnaud, (Université Laval), Michel Vézina (Université Laval), Catherine Briand (Université Sherbrooke) et Pascal Paillé (Université Laval).

L'objectif général de ce projet de recherche est d'identifier les interventions organisationnelles sur les facteurs de l'environnement psychosocial susceptibles de favoriser le retour au travail et le maintien en emploi des travailleurs qui se sont absentés en raison d'un problème de santé mentale et analyser les logiques d'actions qui favorisent ou nuisent à leur implantation.

Ce projet a été subventionné par L’Institut de recherche Robert Sauvé en santé et sécurité du travail et par le ministère de la Santé et des Services sociaux.

2009-2013

Dynamique d'insertion et d'intégration en emploi : cheminements professionnels en transformation et pratiques d'accompagnement individuel et collectif

Équipe de recherche: Geneviève fournier,  Bruno Bourassa, Lise Lachance, Yann Le Bossé, Chantal Leclerc, Marie-France Maranda, France Picard, Louise St-Arnaud et Lilian Negura

Résumé de la recherche: Le monde du travail a connu de profondes mutations au cours des dernières décennies. La croissance rapide du secteur tertiaire, la mondialisation des marchés et l’augmentation de la concurrence, ont entraîné des changements notables du système de production et de l’organisation du travail. Sous l’effet de ces transformations, les dynamiques d’insertion et d’intégration en emploi se sont complexifiées et les cheminements professionnels sont en transformation. En témoignent notamment : 1) des retraits du marché du travail plus fréquents et des retours en emploi plus difficiles ; 2) une dégradation de la qualité de vie au travail et une augmentation des problèmes de santé psychologique et, 3) des difficultés à conserver un équilibre de vie et une exposition accrue à la précarité professionnelle et personnelle. Ces nouvelles réalités, pour lesquelles il est urgent de développer des connaissances scientifiques, soulèvent des questions de fond sur les modèles qui guident les pratiques des professionnels qui accompagnent les individus tout au long de leur cheminement professionnel. Elles invitent notamment à un renouvellement des interventions en orientation et en counseling dont la vision classique a longtemps reposé sur une finalité d’adaptation individuelle. Elles posent aussi des défis aux organisations, qui, tout en demeurant compétitives, doivent fournir aux salariés un environnement propice à l’exercice de leurs fonctions et à leur bien-être.

Organisme subventionnaire : Fonds québecois de la recherche sur la société et la culture (FQRSC - Soutien aux équipes de recherche).

2007-2010

Conception et implantation d’un programme intégré de soutien au retour au travail pour des personnes en arrêt de travail pour des raisons de santé psychologique

Équipe de recherche : Louise St-Arnaud (Université Laval), Catherine Briand (Université de Montréal), Marie-José Durand (Université de Sherbrooke), Micheline Saint-Jean (Université de Montréal), Marc Corbière (Université de Sherbrooke), Renée Bourbonnais, Mariève Pelletier (Université Laval).

L’objectif général du projet de recherche est de modéliser, implanter et évaluer un programme intégré de retour au travail en concertation avec un milieu de travail et ses différents partenaires. Le projet propose de développer, en partenariat avec les différents acteurs concernés, une théorie de programme et d’évaluer la faisabilité et l’implantation de pratiques déterminantes. Les résultats de recherche permettront la formalisation d’une théorie de programme sur les bonnes pratiques de retour au travail en collaboration avec les différents partenaires impliqués. Le programme, ainsi construit, pourra alors être généralisé à l’ensemble des milieux de travail qui souhaitent améliorer leurs pratiques de retour au travail. Une vision plus intégrée et concertée des bonnes pratiques à privilégier, par l’identification des rôles et responsabilités de chacun des partenaires, devrait favoriser le retour au travail dans de meilleures conditions, diminuer le risque de rechutes et contribuer au maintien en emploi des personnes.

Ce projet a été subventionné par l’Institut de recherche Robert Sauvé en santé et sécurité du travail et par le ministère de la Santé et des Services sociaux. 

2007-2010

Processus de réinsertion au marché du travail de chômeurs et chômeuses âgés de 50 ans et plus : une étude longitudinale

Équipe de recherche : Geneviève Fournier, Louise St-Arnaud, Christine Gauthier (Université Laval).

Le présent programme de recherche s’intéresse au processus de réinsertion professionnelle ou de retrait hâtif du marché du travail de chômeurs et chômeuses de plus de 50 ans. L’objectif général consiste à analyser le processus transitionnel de réinsertion ou de retrait du marché du travail de chômeurs et chômeuses de 50 ans et plus. Sur le plan pratique, le programme de recherche pourra servir de fondement à l’élaboration de stratégies de counseling de carrière pertinentes pour les conseillers d’orientation qui ont à accompagner les travailleurs et travailleuses seniors dans leurs diverses transitions de fin de carrière, de même qu’à la mise sur pied de pratiques de gestion susceptibles de revaloriser l’expérience et les compétences de ces travailleurs et de favoriser leur réemploi et leur maintien au travail.

Ce projet a été subventionné par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada. 

2007-2011

Environnement psychosocial de travail et santé : étiologie et prévention

Équipe de recherche : Chantal Brisson, Geneviève Baril-Gingras, Renée Bourbonnais, Clermont Dionne, Sylvie Montreuil, Louise St-Arnaud, Michel Vézina, Alain Vinet (Université Laval).

Le programme vise deux objectifs principaux : 1) démontrer dans quelle mesure certaines contraintes de l’environnement psychosocial au travail contribuent au développement de ces problèmes de santé ou à leur pronostic et 2) identifier et évaluer des interventions préventives pouvant assurer la santé des travailleurs.

Ce projet a été subventionné par le Fonds de la recherche en santé du Québec. 

2007-2009

Développement d’un outil de Diagnostique de la Situation de Handicap au Travail (DSHT) pour les personnes en absence prolongée du travail pour des raisons de santé mentale

Équipe de recherche : Marie-José Durand (Université de Sherbrooke), Louise St-Arnaud (Université Laval), Catherine Briand (Université de Montréal), Marie-France Coutu, Marc Corbière, Claudine Goulet (Université de Sherbrooke).

Ce projet a comme objectif de concevoir un instrument d’évaluation des obstacles au retour au travail appelé le Diagnostic de la Situation de Handicap au Travail (DSHT) pour les personnes en arrêt de travail pour un trouble de santé mentale. Cette étude permettra l’élaboration du premier instrument d’évaluation des obstacles au retour au travail basée sur les données probantes. À la fin de ce projet, un prototype de l’outil de Diagnostic de la Situation de Handicap au Travail (DSHT) pour les personnes absentes du travail pour des raisons de santé mentale sera disponible. Cet outil aura fait l’objet d’une étude pilote sur la faisabilité de son utilisation dans un processus de retour au travail.

Ce projet a été subventionné par L’Institut de recherche Robert Sauvé en santé et sécurité du travail. 

Équipe de recherche : Georges Toulouse (IRSST), Louise St-Arnaud (Université Laval), Alain Delisle (IRSST), Alain-Steve Comtois, Denis Duhalde (Université du Québec à Montréal), Julie Lévesques (IRSST), Anne Paillé, Mariève Pelletier (Université Laval).

Ce projet fait suite à une première recherche réalisée dans cinq centres d’urgence 9-1-1. Le présent projet vise, d’une part, à mieux comprendre les processus de régulation de la charge physique et mentale correspondant à la présence de facteurs de risque de troubles musculosquelettiques et de troubles de santé psychologique chez les préposés des centres d’urgence 9-1-1, et d’autre part, à déterminer plus précisément les conditions qui favorisent ou qui limitent les actions de prévention de ces troubles dans ce milieu de travail.

Ce projet a été subventionné par L’Institut de recherche Robert Sauvé en santé et sécurité du travail