Les recherches de ce volet permettent le développement, l’implantation et l’évaluation d’une approche intégrée de la réinsertion professionnelle et du maintien en emploi à la suite d’une absence en raison d’un problème de santé psychologique au travail. Les pressions exercées par les transformations du travail ont des effets sur la capacité de travail et la santé psychologique des travailleurs. Selon Vinet et coll. (2003), la hausse vertigineuse des absences en raison d'un problème de santé mentale au travail et la hausse proportionnelle des primes d’assurance collective qui s’ensuit témoignent de l’importance de cette crise. Malgré l'ampleur du phénomène, très peu d'études se sont intéressées à la réinsertion professionnelle de ces travailleurs. Nos recherches en matière de réinsertion professionnelle ont cherché à mieux comprendre l’influence exercée par l’environnement psychosocial de travail, notamment le rôle des acteurs impliqués dans le processus de réinsertion professionnelle et de maintien en emploi. (St-Arnaud et coll., 2003). Nos travaux se poursuivent en faisant l’hypothèse que l’incapacité de travail n’est pas seulement une conséquence de la détérioration de l’état de santé psychologique, mais également une construction sociale déterminée par les rapports de travail et ses conditions d’exercice (St-Arnaud, L., et coll., subvention ordinaire, CRSH 2004-2007). La Chaire permet de pousser plus loin notre analyse des conditions personnelles et organisationnelles qui favorisent une réintégration satisfaisante dans le milieu de travail, ou encore, qui conduisent vers un retrait à long terme ou permanent du milieu de travail.