Une démarche intégrée de la réinsertion professionnelle passe nécessairement par la capacité d’intervenir sur les facteurs de l’environnement psychosocial de travail impliqués dans le processus de désinsertion professionnelle. Notre programme de recherche poursuit donc l’objectif de développer des outils d’intervention visant la réduction des contraintes de l’environnement psychosocial de travail afin de prévenir le retrait du travail.

L’avancée des connaissances a donné lieu à l’élaboration de nouveaux cadres théoriques permettant le développement d’outils d’intervention (Vézina et coll., 2004). Au cours des dernières années, des démarches d’interventions préventives, basées sur des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, ont été réalisées dans les milieux de travail et des projets d’évaluation de ces interventions ont été développés (Bourbonnais, R., St-Arnaud, L. et coll., subvention CRSH 2003-2005; IRSC 2003-2005). Plusieurs projets de recherches viseront à valider l’utilisation de ces outils en recherche et en milieux de pratique et à assurer l’établissement de barèmes de comparaison fiables d’une étude à l’autre. Des recherches évaluatives permettront également de préciser les méthodes d’intervention, d’améliorer les techniques de recueil et d’analyse des données afin d’assurer une meilleure crédibilité aux résultats obtenus et aux interventions proposées.