L'objectif premier de ce projet de recherche (IRSST, 2009-2010) est d'identifier quelles sont les interventions organisationnelles sur les facteurs de l'environnement psychosocial de travail qui sont susceptibles de favoriser le retour au travail et le maintien en emploi des travailleurs qui se sont absentés en raison d'un problème de santé mentale au travail. De plus, une attention particulière sera portée à l'analyse des logiques d'actions qui favorisent ou nuisent à l'implantation de telles interventions.

Développement d’un programme de retour au travail

Les exigences de performance et d’excellence dans lesquelles sont engagées bon nombre d’entreprises rendent difficile la mise en place de mécanismes de soutien aux travailleurs qui doivent reconquérir progressivement leur estime de soi et leur confiance en leur capacité de travail. Nous menons actuellement une recherche originale (St-Arnaud, Durand, Briand, Saint-Jean, Corbière et Bourbonnais, IRSST-MSSS, 2007-2010) qui vise le développement, l’implantation et l’évaluation d’une approche intégrée de soutien au rétablissement, au retour au travail et au maintien en emploi. Le projet est mené en partenariat avec un milieu de travail en mettant l’accent sur une démarche d’actions concertées entre les acteurs concernés (haute direction, direction des ressources humaines, service de santé et de sécurité au travail, supérieurs immédiats et syndicats). Ce projet d’envergure apporte des changements importants dans les rôles et les responsabilités des acteurs qui devront passer d’une perspective parcellaire à une perspective systémique. Ce volet de recherche est réalisé en collaboration avec une équipe multidisciplinaire comprenant des chercheurs de différentes universités (Université de Montréal, Université de Sherbrooke et Université Laval). La Chaire assure un leadership dans le développement de la recherche sur ce thème.